Einstellungstest und Eignungstest kostenlos üben

In Großkonzernen sind Eignungstests und Einstellungstests seit langem gang und gäbe. Mittlerweile setzen aber auch immer mehr kleine und mittelständische Betriebe auf solche standardisierten Auswahltests, um die Qualifikationen ihrer Bewerber einheitlich und fair zu überprüfen.

Mit den Ausbildungspark Online-Eignungstests kannst du die Fragen im Einstellungstest zur Ausbildung kostenlos üben – und dadurch den ersten Schritt zum Testerfolg machen. Jeder Online-Test beinhaltet viele originale Fragen und Aufgaben aus den Einstellungstests namhafter Unternehmen. Lies dir die Bearbeitungshinweise sorgfältig durch, mache dich mit den Fragen und Aufgabentypen vertraut und teste dein Können online: Wie schnell, wie sicher kommst du durch den Grundlagentest? Wie fit bist du für deinen Einstellungstest zur Ausbildung?

Der Einstellungstest: Fragen und Aufgaben

Die gängigen Verfahren schöpfen aus einem großen Fundus von Aufgaben aus verschiedensten Kategorien: Allgemeinwissen, Sprache, Mathematik, Logik, Konzentrationsvermögen, technisches Verständnis und visuelles Denkvermögen. Je nach Beruf wählt der Ausbildungsbetrieb gezielt bestimmte Aufgaben aus und erstellt so einen maßgeschneiderten Einstellungstest, der genau auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt ist.

Die Aufgaben im Einstellungstest wirken mal mehr, mal weniger vertraut: Fragen zum Sprachverständnis, zur Mathematik und zum Allgemeinwissen fühlen Kenntnissen auf den Zahn, die zum Schulkanon gehören oder – in fortgeschrittener Form – darauf aufbauen. Daneben stehen im Eignungstest aber auch Fertigkeiten auf dem Prüfstand, die nicht direkt in der Schule gelehrt werden: etwa logisches Denkvermögen, technisches Verständnis, visuelles Denkvermögen oder Konzentrationsvermögen. Die entsprechenden Aufgaben erfordern daher besonders gründliche Vorbereitung.

Den Einstellungstest online realistisch üben

Jeder Ausbildungspark Online-Eignungstest ist kostenlos und enthält – je nach Beruf – Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Kategorien. Wenn du die Einstellungstests online unter realistischen Bedingungen üben möchtest, empfehlen wir dir pro Test eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten. Nachdem du alle Fragen beantwortet hast, erhältst du neben der Gesamtauswertung auch die Einzelergebnisse für die Aufgabenkategorien.

Bitte beachte: Jeder Online-Eignungstest stellt nur einen kleinen Auszug aus den umfangreichen Originalprüfungen dar. Zu optimalen Vorbereitung auf den „echten“ Einstellungstest zur Ausbildung gibt es nur eines: üben, üben, üben – und zwar möglichst gründlich. Mache dich mit den unterschiedlichen, für deinen Wunschberuf typischen Aufgabentypen vertraut. Falls du in den Muster-Einstellungstests online auf Fragen stoßen solltest, die du nicht beantworten kannst: Kein Grund zur Panik! Sicher bleibt dir noch etwas Zeit, um Schwachpunkte zu beheben.

Wer sich umfassend und gewissenhaft auf die verschiedenen Aufgaben im Einstellungstest vorbereitet, kann seine Erfolgschancen deutlich erhöhen. Naturtalente, die alle Fragen unvorbereitet aus dem Stegreif beantworten können, sind die absolute Ausnahme.

Der Einstellungstest als Auswahlinstrument

Warum veranstalten Betriebe Einstellungstests? Die Antwort liegt auf der Hand: Sie wollen möglichst zuverlässige Kompetenzprofile der Ausbildungsbewerber gewinnen, um die Ausbildungseignung der Kandidaten objektiv vergleichen zu können. Denn Fehlbesetzungen sind für ein Unternehmen teuer. Daher dürfen sich nur die vielversprechendsten Kandidaten Chancen ausrechnen, den angestrebten Ausbildungsplatz zu bekommen.

Grundsätzlich lässt sich der Einstellungstest zur Ausbildung als zweite Etappe eines mehrstufigen Auswahlverfahrens verstehen. Wer mit seinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hat, darf im Eignungstest sein Wissen sowie seine ausbildungsrelevanten Fähigkeiten unter Beweis stellen. Hat man auch den Einstellungstest erfolgreich gemeistert, winkt meist die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Die Aussagekraft von Einstellungstests

Wie aussagekräftig sind die Ergebnisse im Einstellungstest zur Ausbildung eigentlich? Zu dieser Frage gibt es auch kritische Positionen. Insbesondere „weiche“ Faktoren wie die Sozialkompetenz und die emotionale Intelligenz können im Bewerbungsgespräch oder im Assessment Center wesentlich besser beurteilt werden als anhand der standardisierten Aufgaben im Einstellungstest. Trotzdem bekommen es Ausbildungsbewerber in der schriftlichen Auswahlprüfung hin und wieder mit mehr oder weniger fragwürdigen Charaktertests zu tun.

Abgesehen davon sollte man sich klar machen, dass jeder Test nur eine Momentaufnahme darstellt. Was, wenn man ausgerechnet am Testtag einfach mit dem falschen Fuß aufgestanden ist oder der Verkehrsstau vor dem Einstellungstest unnötig Nerven gekostet hat? Auf solche individuellen Einflüsse nimmt ein Eignungstest keine Rücksicht. Im Umkehrschluss heißt das: Wer einen schlechten Tag erwischt hat und im Einstellungstest unter seinen Möglichkeiten abschneidet, sollte seinen Ausbildungswunsch nicht gleich aufgeben – ein zweiter Versuch kann sich lohnen.