Karriere bei der Polizei: So gelingt dein Einstieg

Du interessierst dich für eine Karriere bei der Polizei? Eine gute Wahl – schließlich handelt es sich beim Polizeidienst um eine ebenso verantwortungsvolle wie abwechslungsreiche Tätigkeit. Davon abgesehen verspricht die Laufbahn als Polizeibeamter oder -beamtin eine zukunftsfeste Arbeit mit auskömmlicher Bezahlung. Doch wie wirst du überhaupt Polizist bzw. Polizistin? Welche Voraussetzungen solltest du erfüllen? Wie verläuft das Auswahlverfahren, und wie sind die Aussichten im weiteren Verlauf der Karriere?

Karrierestart bei der Polizei: Die Voraussetzungen

In Deutschland gibt es nicht „die eine“ Polizei, sondern 16 Landespolizeien und drei Polizeibehörden auf Bundesebene: die Bundespolizei, das Bundeskriminalamt (BKA) und die Polizei beim Deutschen Bundestag. Alle haben genau definierte Rechte und Zuständigkeiten.

Je nach Behörde gibt es die Möglichkeit zum Einstieg in den mittleren Dienst (manchmal auch 2. Qualifikationsebene, Laufbahngruppe 1 oder ähnlich genannt) und den gehobenen Dienst (bzw. 3. Qualifikationsebene, Laufbahngruppe 2 usw.). Im mittleren Dienst machst du eine duale Ausbildung, im gehobenen Dienst ein duales Studium. Viele Polizeien bieten den Einstieg in den mittleren Dienst inzwischen nicht mehr an.

Für eine Bewerbung bei der Polizei gelten bestimmte Voraussetzungen:

• Staatsangehörigkeit: Du brauchst nicht unbedingt die deutsche Staatsbürgerschaft, gute Karten haben in der Regel auch EU-Staatsbürger (plus Norwegen, Liechtenstein und Schweiz). „Drittstaatler“ (weder deutsche noch EU-Staatsbürgerschaft) können unter bestimmten Voraussetzungen (z. B. vorhandene Niederlassungserlaubnis und entsprechende Sprachkenntnisse) ebenfalls für den Polizeidienst zugelassen werden.
• Schulabschluss: Für die Laufbahn des mittleren Dienstes brauchst du in der Regel einen mittleren Schulabschluss (oder vergleichbar), für den gehobenen Dienst die (Fach-)Hochschulreife. Mittlerweile gibt es aber auch immer mehr Ausnahmen, zum Beispiel mit Hauptschulabschluss und abgeschlossener Berufsausbildung zum Einstieg in den mittleren Dienst.
• Altersgrenze: Die Altersgrenzen unterscheiden sich von Polizei zu Polizei stark – das Mindestalter für den mittleren Dienst liegt häufig bei 16 Jahren, für den gehobenen Dienst darfst du häufig bis zu 33 oder gar 45 Jahren alt sein.
  
• Mindest-Körpergröße: Auch hier sind die Vorgaben unterschiedlich, im Allgemeinen solltest du mindestens 1,60 bis 1,65 Meter groß sein.
  
• Fahrerlaubnis: Ein gültiger PKW-Führerschein (Klasse B) ist für den Polizeidienst im Grunde Pflicht – wenn du zum Zeitpunkt deiner Bewerbung noch keine Fahrerlaubnis hast, kannst du sie bis spätestens zum Ausbildungs- bzw. Studienbeginn nachreichen.
• Tattoos: Tattoos und Piercings sind bei der Polizei heute kein grundsätzliches Ausschlusskriterium mehr – zumindest wenn sie sich von der Dienstkleidung bedecken lassen. Welche Stellen okay sind und welche nicht, regeln die einzelnen Polizeien unterschiedlich. Ein absolutes No-Go sind Motive, die Gewalt verherrlichen oder auf eine Gesinnung verweisen, die der freiheitlich demokratischen Grundordnung zuwiderläuft.
• Charakterliche Eignung: Zu den Kernaufgaben zählt die Vorbeugung und Bekämpfung von Straftaten. Dieser Aufgabe sollten Polizei-Bewerber auch charakterlich gewachsen sein. Begangene Straftaten können diesem Eindruck entgegenstehen. Und noch viel wichtiger: ein klares Bekenntnis zur freiheitlich demokratischen Grundordnung.

Je nachdem, bei welcher Polizei du dich bewerben möchtest, können sich die Anforderungen im Detail unterscheiden. Die genauen Zugangsvoraussetzungen findest du weiter unten auf der Seite unter dem Punkt „Übersicht der Polizeien in Deutschland“.

Von der Bewerbung zum Einstellungstest: So läuft das Eignungs-Auswahlverfahren der Polizei

Wie heutzutage üblich kannst du dich auch bei der Polizei digital bewerben. In der Regel erstellst du dafür ein Nutzerkonto bei der Polizeibehörde, kannst dann ganz bequem deine persönlichen Daten hinterlegen und alle benötigten Dokumente hochladen. Dazu zählen normalerweise:

• Dein letztes Schulzeugnis (kann nachgereicht werden, sofern es zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt)
• Eine Kopie deines Personalausweises
• Ein aktuelles polizeiliches Führungszeugnis (kann bei der Gemeinde/Stadt beantragt werden)
• Lebenslauf und Bewerbungsschreiben (wird nicht von allen Polizeibehörden verlangt)

Das erwartet dich beim Eignungs-Auswahlverfahren der Polizei

Im Eignungs-Auswahlverfahren möchte dein zukünftiger Arbeitgeber herausfinden, ob du alles für eine erfolgreiche Karriere bei der Polizei mitbringst. Meist findet das Auswahlverfahren an einem Ausbildungsort der jeweiligen Polizeibehörde statt und erstreckt sich über zwei bis drei Tage. Dabei wirst du körperlich und geistig voll gefordert.

In der Regel gliedert sich das Polizei-Eignungsauswahlverfahren in die folgenden Abschnitte:

• Einstellungstest: Der Einstellungstest findet meist am Computer statt und fordert dich in Bereichen wie Sprachverständnis, Mathematik, logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit oder Allgemeinwissen.
• Sporttest: Die Polizei stellt auch deine körperliche Leistungsfähigkeit auf die Probe. Zu den gängigen Prüfungen zählen Ausdauerläufe, Cooper-Tests oder Hindernis-Parcours. Darüber hinaus können auch Klimmzüge oder Liegestütze auf dem Programm stehen. Alternativ möchten manche Polizeien ein Sportabzeichen und/oder einen Schwimmnachweis sehen.
• Vorstellungsgespräch: Zum Standardprogramm gehört ein klassisches Vorstellungsgespräch, angelegt entweder als strukturiertes Interview oder als freie Unterhaltung. Im Verlauf möchten die Prüfer mehr über deine Persönlichkeit herausfinden und erfahren, warum du eine Karriere bei der Polizei anstrebst.
• Ärztliche Untersuchung: Hier dreht sich alles um die Frage, ob du die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine Karriere bei der Polizei mitbringst. Neben einem Belastungs-EKG stehen hier auch die Ermittlung deines Body-Mass-Index, Blut- und Urintests sowie ein Drogentest auf dem Plan.
• Assessment Center: Wenn du eine Polizeikarriere im gehobenen Dienst anpeilst, musst du dich oft in zusätzlichen Assessment Center-Übungen wie Rollenspielen, Gruppenaufgaben oder Postkorbübungen beweisen. Hier stehen in erster Linie deine Fähigkeiten zur Problemlösung und deine sozialen Kompetenzen im Fokus.

Einstieg geschafft – und dann? So könnte deine Polizei-Karriere aussehen

Egal, wo du deine Polizei-Karriere startest: Der Berufseinstieg ist nur der Anfang. Danach stehen dir viele Wege offen: Du könntest du etwa den Aufstieg in die nächst höhere Laufbahn anvisieren oder dich auf bestimmte Aufgabengebiete wie Cyberkriminalistik spezialisieren. Vielleicht hast du sogar Ambitionen, im Verlauf deiner Karriere bei der Polizei eine Führungsposition einzunehmen?

Du kannst mit solchen Fragen noch nicht viel anfangen? Keine Panik: Die meisten Polizisten und Polizistinnen erkennen erst nach einigen Jahren Berufserfahrung, welche Aufgabenbereiche und Karrierewege sie am spannendsten finden. Hinzu kommt, dass das Beamtentum auch manche Eigenheiten hat: So richten sich Beförderungen auch nach der Anzahl der Dienstjahre.

Im Folgenden findest du einen kurzen Überblick der gängigsten Karriere-Optionen im Polizeidienst.

Laufbahnaufstieg

Den Begriff Karriere verbinden wohl die meisten mit dem Aufstieg in eine „bessere“ Position – also einer Position mit mehr Verantwortung und besserer Bezahlung. Im Polizeidienst geht das über den Aufstieg in die nächst höhere Laufbahn, also beispielsweise vom mittleren in den gehobenen Dienst. Meist funktioniert das über ein sogenanntes Aufstiegsstudium, das zwischen 1,5 und 2 Jahren dauert. Welche Voraussetzungen Beamte aus dem mittleren Dienst dafür erfüllen müssen, unterscheidet sich von Polizei zu Polizei. In jedem Fall nötig sind mehrere Jahre Berufserfahrung, in denen man durch gute Leistungen aufgefallen ist.

Aufstieg in eine Führungsposition

Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, darf sich auf einen Aufstieg und die damit verbundene Gehaltserhöhung freuen. Von heute auf morgen geht das allerdings nicht – du brauchst Geduld und Durchhaltevermögen. Erste Führungserfahrungen kannst du etwa bereits im Rahmen der stellvertretenden Leitung einer Dienst- oder Ermittlungsgruppe sammeln. Zeigst du hier gute Leistungen, kann das als Argument für eine weitere Beförderung dienen.

Spezialisierung auf ein Fachgebiet

Vielleicht entdeckst du bei der Polizei deine Leidenschaft für Bereiche wie Urkundenprüfung oder Waffensachkunde - und eignest dir als Sachbearbeiter spezielle Fähigkeiten oder Kenntnisse an. Dann ist, wenn dein Vorgesetzter mitspielt, der außerplanmäßige Aufstieg in eine höhere Besoldungsgruppe möglich.

Übersicht der Polizeien in Deutschland