Dauer: ca. 3–5 Minuten
Den Gesprächsauftakt bildet die obligatorische Begrüßungsrunde. Merken Sie sich die Namen der Anwesenden, um sie später persönlich ansprechen zu können – das macht einen guten Eindruck. Üblicherweise lassen die Gesprächspartner ein paar unverfängliche Bemerkungen fallen, zum Beispiel zur Anreise, zur Umgebung, zum Wetter, zu den Räumlichkeiten oder ähnlich neutralen Themen. Steigen Sie darauf ein. Erzählen Sie etwas über die Schönheit der Stadt, das interessante Firmengebäude, die Ankunft in der Empfangshalle, die Zug- oder Autofahrt. Dabei liegt die Initiative bei den Interviewern, Sie müssen die Unterhaltung nicht an sich reißen.
Die Small Talk-Phase gibt Ihnen Gelegenheit, in der Interviewsituation anzukommen und sich langsam in Form zu reden – freundlich, unkompliziert und zuvorkommend. Denken Sie aber daran, dass die Personaler bereits voll bei der Sache sind: Derbe Kommentare, plumpe Witzeleien, Anreiseprobleme, private Krisen oder politische Streitfälle gehören nicht an den Besprechungstisch. Bleiben Sie positiv! Die ersten warmen Worte sollen das Eis brechen und ein angenehmes Gesprächsklima schaffen.
Zur Überleitung auf den ernsten Teil der Verabredung wird man Ihnen wahrscheinlich den weiteren Gesprächsablauf vorstellen.
Das Bewerbungsgespräch ist häufig nicht die erste Station des Auswahlverfahrens: Viele Unternehmen und Behörden veranstalten vorab erst einmal einen Einstellungstest oder Eignungstest, um herauszufinden, wer für die betreffende Stelle geeignet ist. Nur wer den Test erfolgreich meistert, wird anschließend zum Assessment-Center oder Vorstellungsgespräch eingeladen.
Hier kannst du Einstellungstests und Eignungstests kostenlos für verschiedene Berufe üben!
Die häufigsten Fragen, die besten Antworten – sicher zum Ausbildungsplatz
ISBN 978-3-95624-000-3
378 Seiten24,95 €