Angehende Azubis sollten nicht nur ihre Verwendungsmöglichkeiten als ausgelernte Fachkraft kennen, sondern auch die Abläufe und Inhalte ihrer Ausbildung. Sind die Annahmen realistisch oder könnten naive Wunschvorstellungen später eventuell zu einem bösen Erwachen führen? Wenn der Personalverantwortliche weiß, was dich besonders interessiert, kann er daraus zudem auf deine persönliche Motivation und dein Profil schließen.
Die Personaler fragen sich, ob die Vorstellungen des Bewerbers realistisch sind. Weiß er ungefähr, wie die Ausbildung abläuft? Kennt er die anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten wenigstens in groben Zügen?
Erkundige dich vorab über den Ablauf und die Inhalte der Ausbildung. Mache dir bewusst, was dich warum besonders anspricht. Schaue ohne Scheuklappen auf alle Bereiche, und formuliere deine Antwort an gesicherten Fakten entlang – wer zu sehr ins (falsche) Detail geht, riskiert den Einspruch der Interviewer. Eventuell lässt sich ein Bezug zu Bereichen herstellen, in denen du bereits Erfahrung gesammelt hast.
„Ich weiß, dass die Ausbildung dual abläuft. Das heißt, sie findet zum Teil im Unternehmen und zum Teil in der Berufsschule statt. Soweit ich weiß, wird man bei Ihnen in verschiedenen Filialen und unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt, sodass man einen guten Überblick über die Aufgaben der einzelnen Abteilungen bekommt. In der Berufsschule lernt man das theoretische Wissen, das man für den Beruf braucht. Zusätzlich wird es wahrscheinlich Vertiefungsseminare geben, in den meisten Kreditinstituten gibt es ja häufig noch hausinterne Unterrichtseinheiten.“
Ganz schön knifflig – konntest du alle Antworten richtig einschätzen? In unserem Videokurs zur Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch zur Ausbildung erwarten dich noch über 100 weitere solcher Videos, in denen du passende Antworten auf typische Fragen trainieren kannst. So erwischt dich niemand auf dem falschen Fuß!
Die häufigsten Fragen, die besten Antworten – sicher zum Ausbildungsplatz
ISBN 978-3-95624-000-3
378 Seiten24,95 €