Mit fast 290.000 Angestellten gehört die Daimler AG zu den weltweit größten Arbeitgebern. Für die vielen Tochtermarken und Standorte sucht der Konzern regelmäßig neues Personal: Techniker, Ingenieure, Logistiker, Kaufleute und weitere Berufe – und zwar für Ausbildung, duales Studium und Direkteinstieg. Um die Fähigkeiten der Bewerber vergleichen zu können und den Bewerbern eine gewisse Chancengleichheit zu ermöglichen, führt Daimler ein kniffliges Auswahlverfahren durch.
Schulnoten spielen für Daimler bei der ersten Bewertung ihrer Bewerber keine Rolle. Wer sich im Karriereportal beworben hat, erhält zunächst die Einladung zum Online-Test. Diesen können Bewerber innerhalb von zwei Wochen zu Hause am Computer bearbeiten. Wird dabei ein gutes Ergebnis erreicht, folgt die Einladung zum Vor-Ort-Test am Daimler-Standort. Erst bei erfolgreichem Abschneiden kommt es zum Vorstellungsgespräch.
Im Technologiekonzern Daimler sollten alle Bewerber ein ausgeprägtes technisches Verständnis mitbringen. Schwerpunkte und Dauer der beiden Tests hängen vom jeweiligen Beruf und dem Tätigkeitsprofil ab – Kaufleute sollten zum Beispiel kaufmännische Mathematik beherrschen. Die Inhalte aus dem Online-Test werden im Vor-Ort-Test weiter vertieft – unter erhöhtem Schwierigkeitsgrad und Zeitdruck.
Welche Prüfkategorien unter anderen beim Online-Test und Vor-Ort-Test von Daimler abgefragt werden können, zeigt die folgende Liste:
Karriere bei Daimler: Info über Bewerbungsprozess und offene Stellen im Daimler-Karriereportal.
Online vorbereiten: eTrainer – Der Online-Testtrainer macht dich gezielt fit für den Daimler Einstellungstest.
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