Einstellungstest und Eignungstest kostenlos üben

In Großkonzernen sind Eignungstests und Einstellungstests seit langem gang und gäbe. Mittlerweile setzen aber auch immer mehr kleine und mittelständische Betriebe auf solche standardisierten Auswahltests, um die Qualifikationen ihrer Bewerber einheitlich und fair zu überprüfen.

Mit den Ausbildungspark Online-Eignungstests kannst du die Fragen im Einstellungstest zur Ausbildung kostenlos üben – und dadurch den ersten Schritt zum Testerfolg machen. Jeder Online-Test beinhaltet viele originale Fragen und Aufgaben aus den Einstellungstests namhafter Unternehmen. Lies dir die Bearbeitungshinweise sorgfältig durch, mache dich mit den Fragen und Aufgabentypen vertraut und teste dein Können online: Wie schnell, wie sicher kommst du durch den Grundlagentest? Wie fit bist du für deinen Einstellungstest zur Ausbildung?

Inhalte:

Der Einstellungstest: Fragen und Aufgaben
Den Einstellungstest online realistisch üben
Der Einstellungstest als Auswahlinstrument
Die Aussagekraft von Einstellungstests

Der Einstellungstest: Fragen und Aufgaben

Die gängigen Verfahren schöpfen aus einem großen Fundus von Aufgaben aus verschiedensten Kategorien: Allgemeinwissen, Sprache, Mathematik, Logik, Konzentrationsvermögen, technisches Verständnis und visuelles Denkvermögen. Je nach Beruf wählt der Ausbildungsbetrieb gezielt bestimmte Aufgaben aus und erstellt so einen maßgeschneiderten Einstellungstest, der genau auf das jeweilige Anforderungsprofil abgestimmt ist.

Die Aufgaben im Einstellungstest wirken mal mehr, mal weniger vertraut: Fragen zum Sprachverständnis, zur Mathematik und zum Allgemeinwissen fühlen Kenntnissen auf den Zahn, die zum Schulkanon gehören oder – in fortgeschrittener Form – darauf aufbauen. Daneben stehen im Eignungstest aber auch Fertigkeiten auf dem Prüfstand, die nicht direkt in der Schule gelehrt werden: etwa logisches Denkvermögen, technisches Verständnis, visuelles Denkvermögen oder Konzentrationsvermögen. Die entsprechenden Aufgaben erfordern daher besonders gründliche Vorbereitung.

Den Einstellungstest online realistisch üben

Jeder Ausbildungspark Online-Eignungstest ist kostenlos und enthält – je nach Beruf – Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Kategorien. Wenn du die Einstellungstests online unter realistischen Bedingungen üben möchtest, empfehlen wir dir pro Test eine Bearbeitungszeit von 30 Minuten. Nachdem du alle Fragen beantwortet hast, erhältst du neben der Gesamtauswertung auch die Einzelergebnisse für die Aufgabenkategorien.

Bitte beachte: Jeder Online-Eignungstest stellt nur einen kleinen Auszug aus den umfangreichen Originalprüfungen dar. Zu optimalen Vorbereitung auf den „echten“ Einstellungstest zur Ausbildung gibt es nur eines: üben, üben, üben – und zwar möglichst gründlich. Mache dich mit den unterschiedlichen, für deinen Wunschberuf typischen Aufgabentypen vertraut. Falls du in den Muster-Einstellungstests online auf Fragen stoßen solltest, die du nicht beantworten kannst: Kein Grund zur Panik! Sicher bleibt dir noch etwas Zeit, um Schwachpunkte zu beheben.

Wer sich umfassend und gewissenhaft auf die verschiedenen Aufgaben im Einstellungstest vorbereitet, kann seine Erfolgschancen deutlich erhöhen. Naturtalente, die alle Fragen unvorbereitet aus dem Stegreif beantworten können, sind die absolute Ausnahme.

Der Einstellungstest als Auswahlinstrument

Warum veranstalten Betriebe Einstellungstests? Die Antwort liegt auf der Hand: Sie wollen möglichst zuverlässige Kompetenzprofile der Ausbildungsbewerber gewinnen, um die Ausbildungseignung der Kandidaten objektiv vergleichen zu können. Denn Fehlbesetzungen sind für ein Unternehmen teuer. Daher dürfen sich nur die vielversprechendsten Kandidaten Chancen ausrechnen, den angestrebten Ausbildungsplatz zu bekommen.

Grundsätzlich lässt sich der Einstellungstest zur Ausbildung als zweite Etappe eines mehrstufigen Auswahlverfahrens verstehen. Wer mit seinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hat, darf im Eignungstest sein Wissen sowie seine ausbildungsrelevanten Fähigkeiten unter Beweis stellen. Hat man auch den Einstellungstest erfolgreich gemeistert, winkt meist die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Die Aussagekraft von Einstellungstests

Wie aussagekräftig sind die Ergebnisse im Einstellungstest zur Ausbildung eigentlich? Zu dieser Frage gibt es auch kritische Positionen. Insbesondere „weiche“ Faktoren wie die Sozialkompetenz und die emotionale Intelligenz können im Bewerbungsgespräch oder im Assessment Center wesentlich besser beurteilt werden als anhand der standardisierten Aufgaben im Einstellungstest. Trotzdem bekommen es Ausbildungsbewerber in der schriftlichen Auswahlprüfung hin und wieder mit mehr oder weniger fragwürdigen Charaktertests zu tun.

Abgesehen davon sollte man sich klar machen, dass jeder Test nur eine Momentaufnahme darstellt. Was, wenn man ausgerechnet am Testtag einfach mit dem falschen Fuß aufgestanden ist oder der Verkehrsstau vor dem Einstellungstest unnötig Nerven gekostet hat? Auf solche individuellen Einflüsse nimmt ein Eignungstest keine Rücksicht. Im Umkehrschluss heißt das: Wer einen schlechten Tag erwischt hat und im Einstellungstest unter seinen Möglichkeiten abschneidet, sollte seinen Ausbildungswunsch nicht gleich aufgeben – ein zweiter Versuch kann sich lohnen.

FAQs

Was wird bei einem Einstellungstest gemacht?

Einstellungstests sind heute in vielen Branchen fester Bestandteil des Auswahlverfahrens. Als wichtige Ergänzung zum Vorstellungsgespräch prüft der Einstellungstest fachliche Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Der theoretische Teil des Einstellungstests wird fast immer schriftlich durchgeführt – entweder am PC oder klassisch auf Papier. Die genauen Inhalte des Einstellungstests hängen stark vom jeweiligen Unternehmen bzw. der ausgeschriebenen Position ab. Ein Einstellungstest bei der Feuerwehr unterscheidet sich beispielsweise von einem Test in der öffentlichen Verwaltung – logisch, oder? In vielen Fällen erwartet dich eine Kombination von Fragen und Aufgaben aus verschiedenen Themenbereichen:
- Intelligenz- und Logiktests: logische Schlussfolgerungen, Zahlenreihen und -analogien, Muster und Matrizentests
- Sprachliche Fähigkeiten: Grammatik, Rechtschreibung, Textverständnis, sprachlicher Ausdruck
- Mathematische Fähigkeiten: Grundrechenarten, Prozentrechnung, Bruchrechnung, Textaufgaben, Analyse von Diagrammen
- Konzentration und Merkfähigkeit: Reaktionstest, Rechen- oder Symbolaufgaben auf Zeit, Begriffe wiedererkennen, Wörterlisten
- Allgemeinwissen: Fragen zu aktuellen News, Politik, Gesellschaft, Geografie, Geschichte
- Persönlichkeitstests: Stärken und Schwächen, Arbeitsweise, Verhalten im Team

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Über die Dauer eines Einstellungstests lässt sich keine allgemeingültige Aussage treffen – je nach Branche, Unternehmen und ausgeschriebener Position können Ablauf und Inhalte stark variieren. Entscheidend ist, welche Fähigkeiten und Kompetenzen geprüft werden sollen und wie umfangreich die einzelnen Testabschnitte sind. Während kurze Tests oft nur die grundlegende Eignung überprüfen, fühlt dir ein längerer Einstellungstests ganz genau auf den Zahn.

Mit der Einladung zum Einstellungstest erhältst du normalerweise genauere Informationen zu Inhalten, Ablauf und Dauer des Testverfahrens. Damit kannst du dich gezielt auf die Anforderungen vorbereiten und bist am großen Tag optimal vorbereitet!

Was sollt ich zum Einstellungstest mitbringen?

Zum Einstellungstest solltest du gut vorbereitet erscheinen. Im Einladungsschreiben findest du in der Regel alle wichtigen Informationen zu Ort, Uhrzeit und den benötigten Materialien. Zur Orientierung ist hier eine Übersicht der wichtigsten Unterlagen und Hilfsmittel, die du einpacken solltest:

- Einladungsschreiben: Drucke die Einladung aus oder speichere sie digital auf deinem Smartphone. So hast du die wichtigsten Informationen immer griffbereit.
- Schreibmaterialien: Nimm am besten zwei funktionierende Stifte und einen Notizblock für eventuelle Notizen oder Fragen mit. Wenn ein Taschenrechner erlaubt ist, solltest du sicherstellen, dass dein Modell die Zulassungskriterien erfüllt.
- Armbanduhr: Eine schlichte Uhr hilft dir, die Zeit im Auge zu behalten, insbesondere wenn keine Uhren im Testraum vorhanden sind. Achtung: Smartwatches sind meist nicht erlaubt.
- Verpflegung: Eine kleine Flasche Wasser und ein Snack wie ein Müsliriegel oder eine Banane helfen dir, während des Tests konzentriert zu bleiben.
- Spezielle Hilfsmittel oder Unterlagen: Wenn in der Einladung bestimmte Dinge gefordert werden – zum Beispiel Arbeitsproben, Zertifikate oder technische Geräte – solltest du diese auf keinen Fall vergessen.

Wie kann ich mich auf den Einstellungstest vorbereiten?

Eine gründliche Vorbereitung ist der Schlüssel, um im Einstellungstest erfolgreich zu bestehen. Schließlich heißt es nicht umsonst: Übung macht den Meister! Mit ausreichend Zeit und den richtigen Lernstrategien kannst du deine Erfolgschancen deutlich erhöhen. Je sicherer du dich fühlst, desto ruhiger und selbstbewusster kannst du am Tag der Prüfung durchstarten. Hier findest du einige nützliche Tipps:

- Informiere dich genau über den Ablauf: Recherchiere im Voraus, welche Inhalte im Test geprüft werden. Üblicherweise werden der Ablauf und die zu prüfenden Themenbereiche schon vorher kommuniziert, beispielsweise im Einladungsschreiben oder auf der Website des Unternehmens. Schließlich ist es auch im Interesse des Betriebs, dass du weißt, was im Einstellungstest auf dich zukommt.
- Beginne frühzeitig mit dem Üben: Eine gute Vorbereitung braucht Zeit. Erstelle einen persönlichen Lernplan, der zu deinem Tempo passt. Anstatt sich erst ein paar Tage vorher alles auf einmal einzuprägen, solltest du den Stoff regelmäßig in kleinen Einheiten wiederholen.
- Trainiere gezielt deine Schwächen: Wenn du weißt, dass dir bestimmte Bereiche wie etwa mathematische Aufgaben oder Logikrätsel schwerfallen, kannst du dafür extra viel Zeit einplanen.
- Frische dein Allgemeinwissen auf: Viele Einstellungstests beinhalten Fragen zu aktuellen Ereignissen, Politik, Geschichte oder Naturwissenschaften. Es lohnt sich daher, Up-To-Date zu bleiben – und das muss gar nicht langweilig sein! Zum Beispiel kannst du morgens beim Zähneputzen regelmäßig einen Nachrichten-Podcast hören oder dir bei YouTube interessante Dokumentarfilme, Reportagen und Videos ansehen.
- Prüfungssimulation – Jetzt wird’s ernst: Wenn du den Lernstoff schon gut beherrschst, kannst du Handbücher, Übungs-Tests oder digitale Tools nutzen, um die Testbedingungen realistisch nachzustellen. Der eTrainer ist dein smarter Online-Testtrainer, der dich mit aktuellen Aufgaben aus allen relevanten Testbereichen gezielt auf den Einstellungstest vorbereitet!

Was passiert, wenn man den Einstellungstest nicht besteht?

Wenn man den Einstellungstest nicht besteht, bedeutet das in der Regel, dass man nicht in die nächste Runde des Auswahlverfahrens vorrücken kann. Nur in seltenen Fällen besteht die Möglichkeit, den Einstellungstest zu wiederholen.

Doch ein nicht bestandener Einstellungstest ist kein Grund, den Kopf hängen zu lassen. Schließlich bedeutet das auf keinen Fall, dass du grundsätzlich ungeeignet bist. Verschiedene Unternehmen setzen unterschiedliche Schwerpunkte und Methoden in ihren Tests ein, sodass ein Misserfolg bei einem Arbeitgeber nicht zwangsläufig bedeutet, dass du in einem anderen Betrieb keine Chance hast. Du solltest diese Gelegenheit also unbedingt nutzen, um Feedback einzuholen, an deinen Schwächen zu arbeiten und weiter zu üben. Denn mit jedem Versuch wirst du besser und sicherer – und dann klappt es beim nächsten Mal bestimmt!

Was ist ein Assessment Center?

Assessment Center und Einstellungstests sind übliche Schritte im Bewerbungsverfahren, unterscheiden sich jedoch in Inhalt und Ablauf. Während der Einstellungstest meist schriftlich abgehalten wird und deine fachlichen Fähigkeiten prüft, geht das Assessment Center einen Schritt weiter: Hier werden soziale Kompetenzen, Persönlichkeit und Verhalten in praxisnahen Situationen getestet. In anspruchsvollen Auswahlverfahren – zum Beispiel in gehobenen Laufbahnen des Öffentlichen Dienstes oder bei Führungspositionen in großen Unternehmen – kann es vorkommen, dass beide Verfahren kombiniert werden.