Karriere bei der Polizei Bayern

Einstellungstest

Im März und September stellt die Polizei Bayern jährlich neue Nachwuchskräfte ein. Tausende Bewerber absolvieren dann einen umfangreichen Einstellungstest. Wilfried Hofmann, Leiter der  Nachwuchswerbung, erklärt uns im Interview die Anforderungen und das Auswahlverfahren.

Die Polizei Bayern sucht Nachwuchskandidaten, die zunächst einmal die grundlegenden Anforderungen mitbringen. Das heißt: Sie sind deutsch, mindestens 1,65 Meter groß und zwischen 17 und 25 Jahre alt. Ab dem Einstellungsjahr 2018 stellen wir voraussichtlich bis 30 Jahre ein. Je nach Laufbahn müssen sie den qualifizierten Haupt- bzw. Mittelschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung, die mittlere Reife oder einen höherwertigen Abschluss vorweisen. Außerdem sind sie nicht in Konflikt mit dem Gesetz geraten und leben in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen. Tätowierungen, die man beim Tragen der Uniform sehen kann, oder solche mit sexistischem oder rassistischem Motiv, sind nicht erlaubt. Als soziale Kompetenzen erwartet die Bayerische Polizei vor allem Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität, Mobilität, Entscheidungsfreude, Einsatzbereitschaft und Einfühlungsvermögen. Selbstverständlich sollten die Bewerber auch psychisch stabil und physisch fit sein.

Bewerber für die 2. Qualifikationsebene werden in einem Sprachtest und einem Grundfähigkeitstest am PC schriftlich geprüft. Im Sprachtest schauen wir, wie rechtschreibsicher die Kandidaten sind, und ob sie Grammatikwissen, Wortverständnis und Sprachgefühl besitzen. Dabei können zum Beispiel Lückendiktate und Multiple-Choice-Aufgaben vorkommen. Beim Grundfähigkeitstest kontrollieren wir, ob sie logisch denken
können, wie schnell sie Aufgaben bearbeiten und wie gut ihr Gedächtnis ist: Die Bewerber lösen Merk- und Rechenaufgaben, bilden logische Verknüpfungen und erkennen Muster und Symbole.

Bewirbt man sich für die 3. Qualifikationsebene, steht zunächst ein Einstellungstest beim bayerischen Landespersonalausschuss an. Die abgefragten Themen sind: Deutsch, Geografie, Geschichte, Wirtschaft und Recht, staatliche und politische Grundlagen Bayerns, Deutschlands und der EU, Zeitgeschichte, Kultur und Politik.

Nach dem schriftlichen Einstellungstest kommt der Sporttest. Wenn diese Prüfungsteile geschafft sind, folgt eine Gruppendiskussion mit anderen Bewerbern. Hier werden die kommunikativen Fähigkeiten und das Kooperationsvermögen überprüft. Danach steht ein multimodales Interview an. Abschließend werden die Bewerber amtsärztlich untersucht.

Der schriftliche Einstellungstest wird elektronisch ausgewertet. Die Gruppendiskussion und das Multimodale Interview werden von Prüfern strukturiert bewertet. Diese Bausteine des Auswahlverfahrens fließen zu gleichen Teilen in die Gesamtnote ein. Hinzu kommt noch die Auswertung des Sporttests, die jedoch nicht in die Gesamtnote einfließt.

Bayerische Polizisten genießen viele Vorteile: Schon ab Ausbildungsbeginn erhalten Anwärter einen Beamtenstatus und viele Sozialleistungen – zum Beispiel freie Heilsfürsorge. Die Polizei Bayern übernimmt obendrein garantiert alle fertig ausgebildeten Nachwuchskräfte: Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit geregeltem Einkommen ist sicher. Wir bieten viele spannende Einsatzgebiete, darunter: Schutzpolizei, Verkehrspolizei, Bereitschaftspolizei, Kriminalpolizei, Diensthunde-, Reiter- und Hubschrauberstaffel. Außerdem können sich die Beamten der Polizei Bayern lebenslang fortbilden und erfolgreich Karriere machen.

Karriereportal der Polizei Bayern: Hier geht es zu den Bewerberseiten der Bayerischen Polizei – „Mit Sicherheit anders“.

Das Polizei-Bewerbungshandbuch: Alles zum Berufseinstieg bei der Polizei – Bewerbung, Einstellungstest, Sporttest, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, ärztliche Untersuchung!

Wie wird man Polizist? Kompakter Überblick mit Links zu allen Karriereportalen der deutschen Polizeien.